Amour, Amertume et autre Réflexion, AGHIMANEY

ANALYSEZ VOS DONNÉES AVEC LES TABLEAUX CROISÉS DYNAMIQUES

Que vous soyez débutant ou quelqu’un qui a des connaissances avancées en Excel, les tableaux croisés dynamiques demeurent incontournables surtout si vous désirez travailler moins mais efficacement pour atteindre vos objectifs. Fini les heures de travail FASTIDIEUSES et IMPRODUCTIVES. !

Que faut-il faire pour ranimer la flamme entre vous ?

Comment devenir irrésistible aux yeux de votre conjoint et connaître une vie amoureuse plus créative et plus sensuelle, éliminant ainsi les problèmes qui sont souvent à l’origine de l’infidélité. Une union dure et subsiste lorsque chacun prend le temps de s’interroger sur les besoins de l’autre et s’efforce de les combler.

Dans Elle et Lui : combler les besoins de chacun pour une relation durable, Willard F. Harley dresse la liste des besoins fondamentaux de chacun et propose des moyens de les combler. Ce best-seller décrit les causes des difficultés conjugales et propose des moyens de les éviter, guidant ainsi les couples dans l’établissement d’une relation qui assure la survie du romantisme et accroît l’intimité.

Pour les personnes à la recherche du sens profond de l’existence et de la manière de mener une vie plus épanouie.

Lorsqu’un jeune homme, en route vers l’Inde, s’arrête en Écosse pour jouer au légendaire club de golf Burningbush, sa vie est transformée à jamais.
Un roman initiatique qui vous initie aux arcanes mentales du golf, mais surtout qui vous invite à voir la vie complètement différemment, à en faire une expérience magique de découverte de soi et des lois du bonheur.
Ce livre est une analogie avec le sport : la vie est comme un immense terrain de golf où, du matin au soir, on lutte avec soi-même, ses mauvaises habitudes, ses peurs, ses doutes. Où on tente, pas toujours avec succès, d’oublier ses mauvais coups pour arriver à multiplier les bons, pour s’approcher de la partie parfaite, sinon du bonheur ?

Toute gestion des ressources humaines s’organise à partir du contrat de travail et de l’échange qu’il établit entre travail fourni et rémunération attribuée.

La rémunération est donc soumise aux phénomènes de marché et à l’environnement qui conditionne cet équilibre. Des facteurs exogènes, tels que le marché du travail, les représentations sociales ainsi que les politiques sociales et fiscales conditionnent les modes et les niveaux de rémunération.

La stratégie de la rémunération consiste à structurer et planifier la manière dont la rémunération intervient dans la gestion  des Ressources Humaines. Elle repose sur l’importance des rémunérations dans la valeur ajoutée et à l’influence de la rétribution sur le comportement des salariés.

Cet ouvrage vous en donne les outils(Classement des emplois, élaboration des grilles salariales, pesée des postes, suivi des indicateurs des coûts salariaux, maitrise des facteurs d’évolution de la masse salariale).

Ce livre, véritable mode d’emploi pour l’éducation et l’encadrement des enfants, est riche de l’enseignement que les enfants eux-mêmes nous donnent en réponse à de nombreuses questions et aux défis qui se présentent à nous, en tant que parents ou encadreurs, et surtout en tant que personne humaine.