La guerre d’Algérie au prisme de la guerre froide

Quelle est la différence entre celui qui caresse un rêve et celui qui le réalise ? Selon l’auteur à succès John Maxwell, la réponse à cette question dépend de celle que l’on donne à dix questions pertinentes, mais simples. Que vous ayez perdu de vue un ancien rêve ou que vous en cherchiez un nouveau en vous-même, Du rêve à la réalité vous procurera un plan d’action détaillé dont vous pourrez vous servir dès maintenant pour voir, vous approprier et réaliser votre rêve. Maxwell s’appuie sur ses quarante années d’expérience pour vous guider d’une main de maître au fil des dix questions auxquelles doit répondre toute personne désirant réaliser son rêve. Plus important encore, M. Maxwell vous indiquera comment créer les bonnes réponses, en vous fournissant des principes et des conseils qui vous permettront de prendre les bonnes décisions et d’optimiser chaque instant de votre vie afin d’en venir à réaliser votre rêve

Toute gestion des ressources humaines s’organise à partir du contrat de travail et de l’échange qu’il établit entre travail fourni et rémunération attribuée.

La rémunération est donc soumise aux phénomènes de marché et à l’environnement qui conditionne cet équilibre. Des facteurs exogènes, tels que le marché du travail, les représentations sociales ainsi que les politiques sociales et fiscales conditionnent les modes et les niveaux de rémunération.

La stratégie de la rémunération consiste à structurer et planifier la manière dont la rémunération intervient dans la gestion  des Ressources Humaines. Elle repose sur l’importance des rémunérations dans la valeur ajoutée et à l’influence de la rétribution sur le comportement des salariés.

Cet ouvrage vous en donne les outils(Classement des emplois, élaboration des grilles salariales, pesée des postes, suivi des indicateurs des coûts salariaux, maitrise des facteurs d’évolution de la masse salariale).