Les 5 outils pour réussir en équipe, Stefano MASTROGIACOMO ET Alexander OSTERWALDER

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Les 5 outils pour réussir en équipe, Stefano MASTROGIACOMO ET Alexander OSTERWALDER

Avec la Team Alignment Toolkit, faites de chaque projet une réussite. Clarifiez les enjeux et les rôles, renforcez l’engagement des membres de l’équipe et obtenez des résultats.

Créez l’alignement > Alignez les parties prenantes, clarifiez les rôles et gérez les risques en équipe avec la Team Alignment Map.

Communiquez mieux > Posez les bonnes questions et faites émerger les faits avec le Fact Finder. Gérez les conflits de manière constructive avec le Nonviolent Requests Guide.

Construisez la confiance > Définissez rapidement les règles de l’équipe et créez un climat d’estime et de respect avec le Team Contract et la Respect Card.

Biographie de l’auteur

Stefano Mastrogiacomo est consultant en management, professeur à l’université de Lausanne et auteur. Passionné de gestion des RH, il a créé la plupart des outils de cet ouvrage. Auteur, conférencier et consultant, Alex Osterwalder est spécialiste des modèles économiques. Il a fondé Strategyzer, une entreprise de création de logiciels, experte dans le développement d’outils et de contenus destinés à l’innovation stratégique et au management. Il est l’inventeur de la matrice du modèle économique, utilisée dans de nombreux secteurs par des entreprises aussi différentes que Coca-Cola, GE, P&G, Mastercard, Ericsson, LEGO, 3M, etc. En tant que conférencier, il intervient dans des entreprises de premier plan, ainsi que dans les meilleures universités du monde, notamment Stanford, Berkeley et le MIT.
« Les 5 Outils pour Réussir en Équipe » de Stefano Mastrogiacomo et Alexander Osterwalder est un guide incontournable pour maximiser la collaboration et la performance collective. Cet ouvrage novateur propose une approche pratique et efficace pour renforcer la cohésion d’équipe et atteindre des objectifs communs avec succès. À travers une analyse approfondie, les auteurs dévoilent cinq outils essentiels pour optimiser la dynamique de groupe, favoriser l’innovation et résoudre les défis complexes de manière collaborative.
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