Stratégie de énumération et mesure de performance sociale, KOBENA Alomo Y. Emmanuel

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Dans un environnement hautement concurrentiel, il est essentiel de sortir des fonctions de routine pour poursuivre des objectifs de valeur ajoutée. « Stratégie de rémunération et mesure de performance sociale » consacre l’aboutissement d’une merveilleuse aventure née d’une passion : « Faire entrer l’Excellence dans le quotidien des entreprises.

Toute gestion des ressources humaines s’organise à partir du contrat de travail et de l’échange qu’il établit entre travail fourni et rémunération attribuée.

La rémunération est donc soumise aux phénomènes de marché et à l’environnement qui conditionne cet équilibre. Des facteurs exogènes, tels que le marché du travail, les représentations sociales ainsi que les politiques sociales et fiscales conditionnent les modes et les niveaux de rémunération.

La stratégie de la rémunération consiste à structurer et planifier la manière dont la rémunération intervient dans la gestion  des Ressources Humaines. Elle repose sur l’importance des rémunérations dans la valeur ajoutée et à l’influence de la rétribution sur le comportement des salariés.

Cet ouvrage vous en donne les outils(Classement des emplois, élaboration des grilles salariales, pesée des postes, suivi des indicateurs des coûts salariaux, maitrise des facteurs d’évolution de la masse salariale).

Il dépend de chacun d’en faire un bon usage.

Biographie de l’auteur

Né le 11 Avril 1963 à Bondoukou, RCI, Kobena Alomo exerce actuellement en tant qu’Expert en Gestion des systèmes de Rémunération et cumule respectivement les  fonctions de Directeur Général du cabinet Excelsior consultants et Manager Général de la société de droit ivoirien GlobalNews (propriétaire du site lexpertenligne.net). Il est marié et père de trois enfants.

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